离职补偿金计算

UpBox优盒工具箱，免费在线离职补偿金计算：填月工资和工作年限，立刻算出经济补偿 N、代通知金 N+1 与违法解除 2N 三种金额，并说明三倍封顶与十二年上限规则。

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填写信息Your details

离职前 12 个月平均工资（元）工作年限（满年）零头月数当地三倍社平工资上限（元，填 0 不考虑）

月工资按离职前十二个月平均应得工资算，含奖金与津贴；工作年限每满一年记一个月，满六个月不满一年按一年，不满六个月记半个月；工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍封顶，且年限最高按十二年计

三种情形Three cases

已计算

结果只是法定下限的估算：协商一致、合同到期不续签等情形一般按 N；未提前三十日书面通知的另加一个月代通知金（即 N+1）；违法解除才是 2N。实际以当地口径与劳动合同约定为准，本工具不构成法律意见

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工具介绍

谈离职时最容易被绕晕的就是「N 是几个月」；满半年、不满半年、干了三年七个月，每种折算都不一样。 In a separation talk, the easiest thing to get confused about is how many months N means; half years, extra months and three years seven months all round differently.

把月工资和年限填进去，三种情形的金额一次摆出来，谈之前先知道自己的底线在哪。 Enter the pay and the service time and all three cases appear at once, so you know your floor before the conversation starts.

三种情形Three cases
年限折算Service rounding
三倍封顶Wage cap
代通知金Notice pay

使用说明

填月平均工资。Enter average monthly pay.
填工作年限与零头月数。Enter full years and extra months.
按需填三倍上限。Add the 3x cap if it applies.
对照三种金额。Compare the three amounts.

常见问题

N 到底怎么算？How is N counted?

每满一年一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月算半个月。比如 3 年 7 个月就是 4 个月工资。One month per full year; six months or more rounds up to a year; under six months counts half a month, so 3 years 7 months gives four months of pay.

什么时候是 N+1？When does N+1 apply?

用人单位依据劳动合同法第四十条解除且未提前三十日书面通知时，多付一个月工资作为代通知金。When the employer ends the contract under article 40 without thirty days written notice, one extra month is paid in lieu of notice.

2N 是什么情况？What is 2N?

违法解除或终止劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，与 N 不能同时主张。Compensation for unlawful termination, twice the statutory standard, and it is not claimed together with N.

三倍封顶是怎么回事？What is the 3x cap?

月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计发，且支付年限最高十二年；填 0 就是不考虑这条。Pay above three times the local average wage is calculated at three times, with service capped at twelve years; enter 0 to ignore this rule.